根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（ ），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务。
A. 有效的奖励
B. 有效的激励
C. 有效的物质奖励
D. 有效的非物质奖励
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根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（ ），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务。
A.有效的奖励 B.有效的激励 C.有效的物质奖励 D.有效的非物质奖励
答案
研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。
A.时效性 B.能动性 C.个体差异性 D.收益递增性
答案
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（）
答案
人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题
答案
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。
A.一般型人力资本配置 B.技能型人力资本配置 C.组织管理型人力资本配置 D.企业家型人力资本配置
答案
价值尺度：指____________衡量和表现商品价值量大小的职能。
答案
根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
A.一般型人力资本 B.技能型人力资本 C.管理型人力资本 D.企业家型人力资本 E.体力型人力资本
答案
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权（）
答案
下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（）①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
A.①④ B.②③ C.①③④ D.②③④
答案
简述人力资本理论的合理性。
答案
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人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）的人力资本。
人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里()
人力资本收益分配一般包括（ ）。
人力资本收益分配一般包括（ ）。
人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。
简述人力资本战略实施的模式和特点。（10分）
人力资本投资的（）越大，则投资价值越大
人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。
（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率
人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。
（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
典型的人力资本类型不包括（）人力资本
人力资本投资收益率变化规律不包括( )
人力资本投资收益的主要特点有哪些？
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
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