公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论

激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）。提出的。 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 提出激励过程中的公平理论的是。（） 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。 美国空军科学家于20世纪60年代首先正式使用了遥感一词。 公平理论属于()激励理论。 美国心理学家斯金纳提出了社会比较理论，又名公平理论（） 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ） 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 曾从行为科学的角度提出了著名的公平理论是美国著名社会心理学家（）。 美国斯达西·亚当斯于1965年提出的公平理论，又叫()。 公平理论由（）于1965年提出。 Global Warming 是上世纪70年代，哪位科学家提出的（） 美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）   美国行为科学家（）提出的X.Y理论