根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括( )

根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）。   哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（)6 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（） 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（）。   《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的争议事项包括（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）