多选题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以进行劳动争议调解的调解组织有(  )

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 劳动争议仲裁庭

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多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以进行劳动争议调解的调解组织有(  )
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.劳动争议仲裁庭
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.各类仲裁组织 C.企业劳动争议调解委员会 D.依法设立的基层人民调解组织
答案
单选题
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议调解仲裁范围的是()
A.张某要求公司支付其加班工资 B.陈某受工伤后,要求公司解决医疗费用 C.李某退休后,要求社会保险经办机构及时发放退休金 D.王某对公司的除名不服,要求公司继续履行劳动合同
答案
单选题
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年
答案
单选题
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。
A.10年 B.4年 C.2年 D.1年
答案
主观题
劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是( )
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括()
A.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.劳动争议调解委员会 C.基层人民调解组织 D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解仲裁的适用范围包括(  )。
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
答案
主观题
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?
答案
热门试题
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