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战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。()

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战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。()
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单选题
企业制定战略和战略目标后,需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标,通常一个周期时长是()。
A.一个月 B.一年 C.一季度 D.半年
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人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()
A.正确 B.错误
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主观题
怎样理解企业使命、愿景与战略目标的关系?
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单选题
不属于阶段性战略目标希望实现目标的领域是()。
A.公司治理结构 B.内部控制 C.业务发展 D.实现员工价值
答案
单选题
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
A.发展目标 B.子战略目标 C.资源目标 D.规划目标
答案
判断题
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。
答案
主观题
组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是( )。
答案
单选题
下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是( )。
A.企业愿景回答的是“我是谁”的问题,企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题 B.企业愿景专属于企业高层管理者 C.企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业的宗旨 D.战略目标一般可分为盈利
答案
单选题
下列关于企业愿景、使命与战略目标的说法,错误的是()
A.企业愿景不等同于企业使命 B.企业愿景说明了企业存在的理由和根本性质 C.企业战略目标是指企业在一定时期内沿其经营方向所预期达到的理想成果 D.企业愿景包括核心信仰和未来前景
答案
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