组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（ ）。

组织的战略目标体现了组织的（）。 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 实现组织战略目标的关键是优秀人才的（） 组织战略领导要把握和处理好战略目标和实现能力的统一（） （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。 （）是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 对组织战略目标有着主要影响的过程是(    ) 组织的战略目标是根据组织结构决定的（） 人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( ) (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则（） 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 战略目标指标化，即通过对目标内涵的分析分解，最终形成指标体系，用以表征公司战略目标（） 组织应以战略统领管理活动，获得持续发展和成功。战略要通过（　　）进行部署，以保证战略目标的实现。