单选题

职位的设置以()为中心。

A. 人
B. 事
C. 层级
D. 梯队

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单选题
职位的设置以()为中心。
A.人 B.事 C.层级 D.梯队
答案
主观题
进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。
答案
主观题
职位分类强调以“事”为中心,最早是在()国。
答案
主观题
品味分类强调以“人”为中心,最早是在()国。职位分类强调以“事”为中心,最早是在美国。
答案
多选题
我行职位设置中,专业通道(营销类)职位包括( )职位。
A.营销总监 B.资深客户经理 C.高级客户经理 D.客户经理
答案
主观题
职位分类是以“()”为中心。
答案
主观题
职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。
答案
单选题
下列行为中,()强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。
A.按照法律规定的职位,既不能随意增设,也不能随意废除 B.行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成 C.领导的职位可以因人设置,也可以重复设置 D.领导职位的设置不能权限不明,也不能出现交叉管理
答案
主观题
下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国
答案
多选题
职位设置的要求是()。
A.确定职位职责 B.确定职位的设置层次 C.确定职位设置的数量 D.确定职位名称
答案
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