国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。

国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。 大多数企业普遍采用的现代企业部门划分方法是（） 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 CIO 企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况（） 一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关，企业设置什么职位就需要什么样的人员，企业有多少职位就相应的需要多少人员（） ()是目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。 目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式为（ ）。 销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ） 销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ） 销售职位普遍使用的奖励制度是（）。 CIO是()。 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（  ）。 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。 现代企业制度即现代股份公司制度，其核心是（） 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。 企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素（） 如何理解CIO。