管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（）

下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 集团公司绩效考核履职尽责评议每年进行一次（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。() 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 店长绩效考核表格中，如对员工绩效考核表未能及时评分的，每一次扣分（） 党建工作绩效考核评价每年开展一次，采取日常考评和现场测评结合的方式进行（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（）