《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位尽量为劳动者提供必要的劳动防护用品（） 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息日（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位不予支付工资（） 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过小时（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同 《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。 依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（） 《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息2天（） 《中华人民共和国劳动法》适合( )与劳动者建立的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（） 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》 依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。