中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（） 《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（） 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成__的劳动者，适用本法（） 中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立芳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（） 在中华人民共和国境内的（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 中华人民共和国境内的企业、（）、（）等组织与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同 中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，适用本规定。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过小时（） 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息日（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位不予支付工资（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。