企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有()。
A. 文化简化了信息处理
B. 文化补充了正式控制
C. 文化促进合作并减少讨价还价成本
D. 文化促进了员工的团结
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企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有()。
A.文化简化了信息处理 B.文化补充了正式控制 C.文化促进合作并减少讨价还价成本 D.文化促进了员工的团结
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企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。
A.文化简化了信息处理 B.文化补充了正式控制 C.文化促进合作并减少讨价还价成本 D.文化促进了员工的团结
答案
高绩效的企业文化有如下特点()。
A.奖惩分明 B.鼓励员工学习 C.良性竞争的工作环境 D.工作丰富化 E.提倡多变
答案
文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）
A.战略与组织结构相匹配 B.战略与人员相匹配 C.战略与目标相匹配 D.战略与环境相匹配
答案
高绩效的敏捷团队（）
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺，并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的，有权做出决定，并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A.工人参与基层决策的机会 B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C.针对高绩效工作系统的激励机制 D.以上都是
答案
高绩效班组文化建设中，人际文化包含哪些方面（）
A.协作文化 B.亲情文化 C.帮扶文化 D.情绪管理文化
答案
高绩效团队的特征是（）
A.有**的愿景和目标 B.具有良好的行为规范 C.有效的技能互补 D.以上全是 E./
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
A.对 B.错
答案
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（）
高绩效的团队精神包括（）
高绩效团队精神的特征
高绩效面谈的特征不包括：（）
高绩效管理系统的核心是（）
属于高绩效团队特征的是()
适度压力可以激发出高绩效（）
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Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
建立高绩效的工作系统不包括（）
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
创新是高绩效团队的主旋律（）
高绩效团队创新的特点不包括（）
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了（）
适量的压力有助于提高绩效。
不属于高绩效团队特征的是()
高绩效组织是效率和效益的结合（）
高绩效工作系统的说法正确的有()。
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