对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经合格后方可重新上岗（）

对于违章人员，车间、班组应进行教育培训；对多次发生违章或违章导致事故发生的人员，应进行不少于（）的待岗教育培训，经考试合格后方可重新上岗。 根据《日照港集团有限公司安全生产违章行为处理规定》的规定，违章行为达到待岗培训条件的，应安排待岗培训，培训结束经考核合格后方可安排上岗（） 员工违章记分累计达到分和达到分，分厂（车间）均需组织对违章者进行安全再教育，并做好记录（） 对发生严重违章或多次发生违章的人员，各单位应采取停工培训、待岗处理等措施，经后方可重新参与现场作业（） 违章行为达到待岗培训条件的，待岗培训结束经合格后方可安排上岗（） 空防处负责对各单位记分累计达到相应分值的违规持证人员进行培训和考核（） 对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，进行待岗教育培训后即可重新上岗（） 凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训个月（） 员工违章记分累计达到分，予以岗位系数下浮0.4三个月处理（） 凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（） 违章按性质分为管理性、作业性和违章。个人违章累计达分，按待岗处理（） 承包单位、劳务分包单位个人累计违章记分（每发生一起违章按标准记分一次）达到分，由所在单位对其进行警示教育（） 对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施离岗培训和（）帮促措施。 因违章违纪正在接受待岗培训的人员（）机动车。 同一作业现场涉及多起违章，应累计记分（） 根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。 岗位操作人员违章记分处理 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） 武钢有限违章记分管理办法规定，员工违章记分累计达到，予以岗位系数下浮0.4三个月处理。年度安全生产绩效评价为C（）