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对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员,应进行离岗、待岗教育培训,经合格后方可重新上岗()
单选题
对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员,应进行离岗、待岗教育培训,经合格后方可重新上岗()
A. 考试
B. 考核
C. 考试、考核
D. 审批
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单选题
对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员,应进行离岗、待岗教育培训,经合格后方可重新上岗()
A.考试 B.考核 C.考试、考核 D.审批
答案
单选题
《国网安徽省电力有限公司安全生产反违章工作管理规范》规定,被考核对象在一个考核周期内违章记分达到如下分值的,分别给予离岗和待岗处罚:个人违章记分累计达到分,予以离岗培训1个月处理,离岗期满经考核合格后,可回原岗位工作。个人违章记分累计达分,予以内部待岗三个月处理。待岗期满经考核合格后,可回原岗位工作()
A.8,10; B.6,10; C.8,12; D.6,12
答案
单选题
建立违章人员。对严重违章的人员,须进行离岗安全教育培训;对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员,应进行待岗教育培训,经考试、考核合格后方可重新上岗,并将违章记分与个人评先挂钩()
A.安全违章制度 B.安全教育制度 C.安全管理制度 D.安全监督制度
答案
多选题
建立违章人员安全教育制度。对严重违章的人员,须进行离岗安全教育培训;对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员,应进行待岗教育培训,经、合格后方可重新上岗,并将违章记分与个人评先挂钩()
A.领导批准 B.实操 C.考试 D.考核
答案
判断题
建立违章人员安全教育制度。对严重违章的人员,须进行离岗安全教育培训;对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员,应进行待岗教育培训,经领导批准后方可重新上岗,并将违章记分与个人评先挂钩()
答案
多选题
违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括()
A.思想教育 B.技能教育 C.安全教育 D.法律教育
答案
判断题
对违反规章制度的管理和作业人员实行违章记分考核,根据违章记分分值对当事人实施扣奖、试岗、离岗、内部待岗的处理,并与职称评定、职务聘用挂钩()
答案
判断题
对严重违章的人员,应进行教育培训;对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员,应进行待岗教育培训后即可重新上岗()
答案
单选题
被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分,予以离岗培训1个月处理,离岗期满经考核合格后,可回原岗位工作()
A.2 B.4 C.6 D.8
答案
判断题
对发生严重违章或多次发生违章的人员,各单位应采取停工培训、待岗处理等措施,经考试后方可重新上岗()
答案
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对于违章人员,车间、班组应进行教育培训;对多次发生违章或违章导致事故发生的人员,应进行不少于()的待岗教育培训,经考试合格后方可重新上岗。
根据《日照港集团有限公司安全生产违章行为处理规定》的规定,违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训,培训结束经考核合格后方可安排上岗()
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对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员,进行待岗教育培训后即可重新上岗()
凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分(含)时,则必须离岗接受安全教育培训个月()
员工违章记分累计达到分,予以岗位系数下浮0.4三个月处理()
凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分(含)时,则必须离岗接受安全教育培训半个月()
违章按性质分为管理性、作业性和违章。个人违章累计达分,按待岗处理()
承包单位、劳务分包单位个人累计违章记分(每发生一起违章按标准记分一次)达到分,由所在单位对其进行警示教育()
对于一年内累计达到三次及以上的违章人员,除加重处罚外,还应实施离岗培训和()帮促措施。
因违章违纪正在接受待岗培训的人员()机动车。
同一作业现场涉及多起违章,应累计记分()
根据记分情况,对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在()分及以上,属劳动合同制职工的,待岗一年,并不得再进入作业现场。属劳务用工的,解除其劳动合同关系。
岗位操作人员违章记分处理
对严重违章的人员,应进行教育培训;对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员,应()
经考核不胜任工作的,可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的()
武钢有限违章记分管理办法规定,员工违章记分累计达到,予以岗位系数下浮0.4三个月处理。年度安全生产绩效评价为C()
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