按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。

进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（） 企业人力资源费用包括（　　）。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（） 人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。