按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。

1、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为()。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（） 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 企业所拥有的资源或能力要想成为企业的竞争优势必须是（）的 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。