人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（）

孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作,所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。关于该企业解除劳动合同，下列说法中正确的有（） 符合条件的实习生调入新部门后，享有为期（）天试岗机会，试岗过程中如果不适应、不胜任新岗位，则调回原部门 每季度星级分在该区域排名倒数之内，被视为不胜任本职工作（） 各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（） 由于重要岗位人员不胜任岗位要求造成不良后果的，铁路局要追究责任人的责任（） 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员应予辞职。 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（） 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（） 岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（） 消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的，其消防救援衔应当保留当前衔级（） 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 调整不胜任现职党政领导干部的方式有（）和（）七种。 习题辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职（） 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为: 《岗位管理办法》：各单位应对在岗人员进行评价，对于不胜任、不适应岗位要求的，及时提出调整意见,报人力资源职能（） 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭（） 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。