由于重要岗位人员不胜任岗位要求造成不良后果的，铁路局要追究责任人的责任（）

人民JC在值班、备勤、执勤时擅离岗位，造成不良后果，情节较重的，给予处分（） 在值班、备勤、执勤时擅离岗位，造成不良后果，情节严重的，给予开除处分（） 《岗位管理办法》：各单位定期梳理辨识在岗人员，对于长期休假或不胜任岗位的人员，根据国家和企业政策及时拿出处理意见，并按照以下顺序选择措施（） 依据《辽阳石化公司安全环保责任制管理规定》，各单位每半年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整（） 《上海铁路局安全生产管理规定》中规定：实行岗位资质准入工种（岗位）的人员必须“” 《上海铁路局客运作业岗位手机使用管理规定》（）规定：针对客运作业岗位不同特点和要求，对岗位作业人员手机使用实行（）管理 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 作业人员不服从“”，造成不良后果。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位（） 由于大量纤维增生而造成的不良后果有()。 铁路局及各单位要建立健全岗位机制（） 铁路局及各单位要建立健全岗位技能（） 作业人员不服从“生产指挥”，造成不良后果。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位（） 人民JC在值班、备勤、执勤时擅离岗位，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分（） 消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的（） 《上海铁路局客运作业岗位手机使用管理规定》（客管函〔2016〕32号）规定：针对客运作业岗位不同特点和要求，对岗位作业人员手机使用实行管理（） 岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（） 《上海铁路局客运作业岗位手机使用管理规定》规定等岗位作业人员在作业过程中禁止使用手机（） 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。 《上海铁路局客运作业岗位手机使用管理规定》规定：实行手机作业过程禁止携带的岗位（） （）负责员工工休和社会工伤保险管理；负责对因职业健康原因不胜任原来工作的员工调整合适的工作岗位