各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（）

各岗位人员应具备与本岗位职责相适应的质量履职能力，须持证上岗（） 《岗位管理办法》：人力资源职能人员对各单位岗位设置、人员配置情况、岗位职责说明书进行抽查、监督（） 依据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》，一般员工的安全环保履职能力评估内容包括。（） 各单位应建立安全督查工作考评体系，完善激励约束机制，定期对本单位安全督查工作开展情况进行评价考核，对工作突出的单位和人员，给予安全奖励；对不满足岗位工作要求、业务能力不足的安全督查人员，要及时进行调整（） 各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目（） 对于安全环保履职能力评估为“不合格”的一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员不得上岗，经再培训，评估为“合格”后方可上岗。 《岗位管理办法》：各单位至少组织岗位设置、人员配置情况评审，对其合理性进行评价和改进（） 各单位对从业人员每年至少进行（）安全生产与职业健康教育培训 生产经营单位应对操作岗位人员进行_________，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。 持续优化岗位设置中要求，推进大岗位建设，提升员工适岗履职能力，落实（） 员工岗位任职能力评价包括（） 集团公司防洪指挥部在汛期前对各单位、部门防洪关键岗位人员进行教育培训，交流防洪应急、抢险经验，提高各单位防洪关键岗位人员的防洪应急处置能力（） 各单位各系统应对廉洁风险防控岗位进行风险点梳理，按照（）进行识别 安全健康环保部对各单位月度安全环保绩效考核结果进行统算，并结合全年安全环保效果进行加（减）分，评定基层单位年度安全环保绩效考核的档级（） 各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核;各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核（） 各单位应对从业人员进行人身安全教育，组织学习安全规章及有关操作技术（） 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（） 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查 各单位应至少每年进行一次危害因素辨识和风险评价（） 要求各单位每年至少进行安全绩效管理工作（）