制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡

在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分) 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。 在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题] 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：() 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。 制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析? 快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。 企业员工培训规划制定的要求有() 制定企业员工培训规划的要求有( ) 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法