中心绩效考核细则规定，花灌木。修剪不及时，不到位，有藤蔓缠绕，每处扣责任科室元（）

栽植树木，花灌木可以在栽后修剪。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，防寒涂白。没按要求及时防寒涂白、浇防冻水和解冻水的，扣责任科室元（） 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） 客运：工作落实：管理缺陷：安全隐患：安全防范措施落实不到位，积水、积冰、积雪清理不及时给予责任人考核（） 客运：工作落实：管理缺陷：工作标准落实不到位：乘务报告确认不及时、不准确，影响考勤、工资导出的给予责任人考核（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 材料供应商供货不及时、服务不到位累计达（）以上的，取消其供应商资格。 用花灌木栽植的绿篱不大可能进行（）的修剪 中心绩效考核细则规定，危险施工属地单位监护人不在现场监护的，扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，对查出的违纪问题，在中心下达整改通知后，未整改的科室，每次扣元（） 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 护士绩效考核方式及时间 护士绩效考核方式及时间 中心绩效考核细则规定，从事特种作业员工无有效操作证上岗作业的，扣责任科室元（） 班组绩效考核细则是班组的具体体现（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》，有下列情形之一者，当季绩效为“0”，年度考核直接评为D级及以下（）