多选题

招聘的原则主要是()

A. 公开公平公正
B. 因人设事
C. 效率优先
D. 因事择人
E. 竞争择优

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多选题
招聘的原则主要是()
A.公开公平公正 B.因人设事 C.效率优先 D.因事择人 E.竞争择优
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现场招聘工作主要是()
A.接待应聘人员 B.指导应聘人员填写登记表 C.帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况 D.确定面试或复试的方法和人选
答案
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外部招聘的缺点主要是()
A.难以在质和量两方面均满足对管理人员的需要 B.容易造成“近亲繁殖”的现象 C.有可能打击未被提升者的积极性 D.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
答案
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企业内部招聘的形式主要是()
A.人才招聘会招聘 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘
答案
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化 D.内部员工动态的变化 E.内部员工流动状况的变化
答案
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外部招聘的原则主要有()
A.真实客观原则 B.任人唯贤,唯才是用 C.公正和公平原则 D.适用原则 E.沟通和服务
答案
多选题
内部招聘的原则主要有()
A.机会均等 B.任人唯贤,唯才是用 C.激励其他员工 D.合理安排,用人所长 E.沟通和服务
答案
单选题
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
多选题
组织人员招聘的原则主要有()
A.计划性原则 B.任人唯贤原则 C.择优录用原则 D.科学化原则
答案
多选题
制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。
A.法律法规 B.资本市场 C.劳动力市场 D.技术条件 E.组织战略
答案
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