部门一位新老师自从入职以来经常出现考勤违规现象，尤其是双系统报备不一致的情况出现次数最多。对于这种情况，作为部门管理者，你会（）
A. 对该老师进行批评和教育，接下来重点关注和提醒
B. 坚持严要求，直接对该老师进行绩效扣减，以儆效尤
C. 记录违规次数，等积累到一定程度直接辞退
D. 索要该老师的双系统账号和密码，发现异常直接代申请
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部门一位新老师自从入职以来经常出现考勤违规现象，尤其是双系统报备不一致的情况出现次数最多。对于这种情况，作为部门管理者，你会（）
A.对该老师进行批评和教育，接下来重点关注和提醒 B.坚持严要求，直接对该老师进行绩效扣减，以儆效尤 C.记录违规次数，等积累到一定程度直接辞退 D.索要该老师的双系统账号和密码，发现异常直接代申请
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你最近发现部门中出现了小团体现象，老师们按照入职时间来划分新老师团体和老老师团体，彼此之间很少交流。面对这种情况，作为部门管理者，你会（）
A.只要没有什么大事发生，无需改变什么 B.找老老师谈话，要求他们多主动和新老师们交流 C.提醒新老师多主动请教老老师，听从老老师安排 D.多组织部门团建，增进新老老师们的了解和交流
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经常出现手脚冰凉现象（）
A.正确 B.错误
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假设部门有一位老师入职时间比你更长，并且授课水平也超过了你，授课深受学员的肯定。因此，该老师在日常工作中常以“老人”自居，不服从部门的工作安排。作为部门管理者，你可以（）
A.警告该师资，如果对工作不满意可以提出辞职，并开始收集该师资工作不负责的证据 B.对该师资多多担待，自己主动承担更多的工作，让该师资专注于授课 C.制定明确的部门规定，向老师们强调工作完成情况与评级、绩效等挂钩 D.把相关情况汇报给上级领导，让上级领导定夺
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输送带经常出现跑偏现象，怎么处理？
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某校为了帮助新入职的教师快速适应教学工作实施了“师徒制”，周老师是该校的老教师，工作勤奋，教学能力很强，但是经常与新老师发生矛盾冲突，甚至和自己所带的新老师的关系已经发展到了互不理睬的地步。周老师应该（）
A.不予理睬，只需关注教学质量 B.反思自我，加强与同事的沟通 C.无须改变，继续保持独特个性 D.避免冲突，减少与同事的来往
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有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
A.中央集权过度，地方权力衰弱 B.理学影响有限，文化教育落后 C.商品经济发达，弃官从商普遍 D.经济重心南移，文人弃北趋南
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MDEA脱硫溶液经常出现严重的发泡现象，导致脱硫装置出现（）
A.拦液和处理能力下降. B.净化气中硫化氢含量超标. C.醇胺溶液再生不合格 D.热降解
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储油罐发生火灾后，经常出现的现象（）。
A.油罐爆炸后罐顶被掀掉 B.罐内油面以上部分的油蒸气层被点燃，火焰在油蒸气层中以燃烧速度传播 C.随着液位下降，燃烧速率逐渐减小 D.D
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某一方位经常出现管道，可适当（）该方位风口直径
学生经常出现以自我为中心的同化现象包括（）、（）、（）、（）和（）。
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德育过程中经常出现“屡教不改”的现象.这说明( )
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你新任主任后，所管理的教研室被分配进一位入职很多年的老老师，也是你所属部门级别最高的老师，由于个人身体因素，基本不参与部门工作和会议，你预判该老师稳定性不强，有离职倾向。针对该老师的管理，你会（）
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