能力性向测验测评的是个体的

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。() 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。 著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（） 心理运动能力测验测量的是受个体意识支配的精细动作能力，分为()。 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（） 主要测评文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测验是（） 测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（） 在WISC一CR中主要测评注意力与短时记忆能力的分测验是（　　）。 下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（） 认知心理测验的测评内容是（） 职业测评是一种心理测验 在心理测验的发展历程中，兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在（） 认知性心理测验的测评内容是（） 在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。 依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( ) 角色建构库测验是用于测量个体()的测验。 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（）