职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）

DAT能力倾向测验分为()个分测验 DAT能力倾向测验分为()个分测验。 雇员能力倾向测验分为()个分测验。 对能力的测量称为能力测量，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习能力测验等等。 对能力的测量称为()，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。 学生音乐能力倾向测验属于心理测验。() 成就测验与能力倾向测验的比较说法错误的是（） 在能力倾向测验中常用的效标是（　　） 简述能力倾向测验与智力测验的关系 可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（ ）情绪。 能力倾向测验与智力测验的区别主要包括（） 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。 试述能力倾向测验的发展原因及特点 ( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。 能力倾向测验与智力测验、成就测验之间有何不同? 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值（） 会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩的是()情绪。 可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（）情绪。单选 认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。 差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。()