月度质量安全绩效分基本分为分（）

员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示，员工有异议时，可向部门绩效管理评审组提出申诉，部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复（） 收费员月度绩效考核分为98分应评为（）星级。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（） 业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（） 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（） 安全健康环保部对各单位月度安全环保绩效考核结果进行统算，并结合全年安全环保效果进行加（减）分，评定基层单位年度安全环保绩效考核的档级（） 《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪仅指原月度计发的门店销售月度绩效，其它月度计发的便民绩效.团购绩效等专项绩效不适用该细则（） 门店月度拣货绩效总额公式中的质量完成系数是根据得出（） 月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（） 月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 绩效扣罚执行时优先扣除月度绩效，分月执行，每月扣罚额度不超过当月绩效工资的80%，扣完为止（） 职工月度安全工资=（）×30%-违章罚款-安全质量罚款+安全奖励 凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。