根据评估的深度和难度将培训评估分为（）及效果评估四个层次（）

柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（） 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 在培训评估分析报告当中有（） 培训评估有四个层面，分别是反应、学习、行为、（） 培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。 效果评估是培训评估的重点，主要包括（　　）。 柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 培训评估分析报告必须有部门领导签字。 培训评估分析报告必须有部门领导签字（） 培训效果评估分为哪些阶段？（） 培训评估分析报告上不含有“培训班名”项目。 培训评估分析报告上不含有培训班名项目（） 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 培训评估分析报告中没有的一项是（） 培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（? ?） 、行为评估和（? ? ? ?）。 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道 培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩；达到水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求；这是追循了评估（）