发生劳动争议时应在（ ）起诉。

当发生劳动争议时，当事人一方可以直接到人民法院起诉。 劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 发生劳动争议时,当事人可通过得以解决。①依法申请调解;②仲裁:③提起诉论;①协商解决（） 劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（　　）。 发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。（） 如果发生劳动争议，首先要向当地人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　） 当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有Ⅰ．依法申请调解；Ⅱ．依法申请仲裁；Ⅲ．依法提起诉讼；Ⅳ．协商解决。 根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（） 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？ 李某与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁解决，但李某对仲裁裁决不服，拟向人民法院提起诉讼。提起诉讼的时间应不超过收到仲裁裁决的（）。 李某与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁解决，但李某对仲裁裁决不服，拟向人民法院提起诉讼。提起诉讼的时间应不超过收到仲裁裁决后的(　　)。