人力资源开发以为（）核心，以（）为宗旨，以（）为特征，形成一个相对独立的理论体系。( )

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（ ）。 人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( ) 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（） 人力资源战略指导思想以（）为导向 工作分析以发挥人力资源的()为目的。 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。() 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示 广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。 现代人力资源管理以( )为中心。 深化人力资源集约化管理，以（）为抓手。 现代人力资源管理以（）为中心。 现代人力资源管理以（）为中心 以性质为依据，人力资源战略可划分为（　　）。 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）