单选题

某员工刚到公司工作,喜欢表现自己,打小报告,领导对此不予理睬。这种做法属于()

A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退

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某老师对于喜欢打小报告的学生采取故意不理睬的方式,这是一种()。 某老师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式,这是一种() 某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式,这是一种(   ) 向老师汇报别人的学习状态是打小报告!() 王主任通过长期观察,发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人,故而对其许多行为常采用视而不见,不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称为() 24.有两次,当小王到经理面前打小报告的时候,经理都装作没听见,不予理会,结果小王还是有事没事跑来说三道四,经理没办法,只好告诉小王,如果再这样,将会辞退他,小王害怕被辞退,不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为,先后采用的做法是 班里有一个同学总是打小报告,同学们对他很厌恶,称他报告王你 要怎么处理这种情况 班里有一个同学总是打小报告,同学们对他很厌恶,称他“报告王”你 要怎么处理这种情况? 你工作中有位同事,喜欢向领导打你的小报告,请问你如何处理? 管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的。 关于小报告的行为描述错误的是() 某员工善于做表面文章,喜欢在领导面前表现自己,领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点,领导这种做法属于 同事在背后对领导议论纷纷,领导认为你也参与了议论,而同事认为是你向领导打了小报告,因此对你冷眼相对。对此你会怎么做? 当知道有人打我们的“小报告”时,怎么办? 当知道有人打我们的小报告时,怎么办 同事在办公室看电影,你刚出去一会领导就来了,同事认为是你打了小报告,你会怎么办? 领导交给你和同事一项工作,因为同事的失误造成了工作的严重损失,领导狠狠批评了你的同事,同事以为是你打的小报告,伙同其他同事冷落你。你怎么办? 小张喜欢做表面文章,善于在领导面前表现自己,领导决定对他采取视而不见,不予理 睬的方法。这种强化属于 “我真的太讨厌王璐了,表面温温柔柔的,背后就跟老板打小报告。我俩一开始是有点梁子,但后面我都赔礼道歉了还想怎样?亏我以为我俩已经冰释前嫌不防着她了,她又给我使坏。枉我中间还跟领导说她的好话。一想到还要跟这个绿茶在同个办公室我头都炸了!”请问,以下哪一项回复着重在听“逻辑”?() “我真的太讨厌王璐了,表面温温柔柔的,背后就跟老板打小报告。我俩一开始是有点梁子,但后面我都赔礼道歉了还想怎样?亏我以为我俩已经冰释前嫌不防着她了,她又给我使坏。枉我中间还跟领导说她的好话。一想到还要跟这个绿茶在同个办公室我头都炸了!她能不能自己辞职啊!神啊谁来教教我怎么办啊”请问,以下哪一项回复着重在听“目标”()
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