单位有个同事，平时工作懒散，且喜欢给领导打小报告，你怎么跟他相处？

向老师汇报别人的学习状态是打小报告！（） 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) 你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理？ 某老师对于喜欢打小报告的学生采取故意不理睬的方式，这是一种（）。 某老师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式，这是一种（） 某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式，这是一种（   ） 小王爱做表面文章，打小报告，领导对他不予理踩。这种做法属于 领导交给你和同事一项工作，因为同事的失误造成了工作的严重损失，领导狠狠批评了你的同事，同事以为是你打的小报告，伙同其他同事冷落你。你怎么办？ 同事在办公室看电影，你刚出去一会领导就来了，同事认为是你打了小报告，你会怎么办？ 同事在背后对领导议论纷纷，领导认为你也参与了议论，而同事认为是你向领导打了小报告，因此对你冷眼相对。对此你会怎么做？ 24．有两次，当小王到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，结果小王还是有事没事跑来说三道四，经理没办法，只好告诉小王，如果再这样，将会辞退他，小王害怕被辞退，不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为，先后采用的做法是 王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称为（） 当知道有人打我们的“小报告”时，怎么办？ 当知道有人打我们的小报告时，怎么办 管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的。 同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办? 如果你所在单位的一个同事平时爱抱怨，在单位考核时被定为不称职，领导让你把这个结果告诉那位同事，你该怎么说?请把考官当作那位同事，现场模拟一下。 关于小报告的行为描述错误的是（） 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办? 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办