38,感情管理,是指管理者通过血身的形象、行为、情感来调动员工积极性的一种管理方法。根据上述定义,下列不属于感情管理的是（）

管理者的是指管理者纵观全局、系统分析的能力（） 管理者的信息角色指管理者既是所在单位 柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（）。 管理者素质是指管理者的与管理相关的内在基本属性与质量 企业的管理者是指()。 管理者就是需要通过与他人合作来完成目标的人。 成功的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。 （）是提供给业务管理者的一个管理窗口，具有与SMP的接口，业务管理者可以通过远程接入SMP来管理业务。它与MSCP并不直接相连。 企业中管理者的管理幅度，是指他 为了加强数据处理部门与管理者的联系，应通过各种手段来加强______和最高层管理者之间的沟通。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 认为“要通过分析管理者实际管理经验和案例来研究管理问题”的现代管理学派是（） 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 管理者在威信与形象塑造上应注意哪些？ 明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 情感激励法，是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。根据上述定义，下列属于情感激励法的一项是： 管理就是管理者通过等环节来协调所有资源，以有效的实现组织目标的过程（） 通过提高管理者的素质来进行的控制称之为间接控制（） __主要是指组织内人员的沟通.尤其是管理者与被管理者之间的沟通（）