绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。

绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。 对于一个优秀的专业技术人员来说（）。 药学专业技术人员处方审核的内容是药学专业技术人员处方审核的内容是（） 专业技术人员专业发展是一个单纯的概念。 专业技术人员专业发展是一个单纯的概念（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（） 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 专业技术人员专业发展规划是一个单纯的概念。 专业技术人员的专业发展是一个终身学习的过程。 专业技术人员专业发展规划是一个单纯的概念（） 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（） 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）