进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 站务中心管理岗、安全技术室各岗位的月度绩效考核以等方面进行考核（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。