企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（）

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 企业应当披露的与短期薪酬相关的信息包括（　）。 企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（）。 企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（　）。 企业设定受益计划中，应当计入当期损益的金额的有（　　）。 甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　） 企业应当在财务报表的显著位置披露编报企业的相关重要信息，下列属于应当披露的信息的有（）。 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。 企业应当披露与每类套期有关的下列信息（）。 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。 当企业存在设定受益计划时，下列事项中不影响企业损益的是（　　）。 当企业存在设定受益计划时，下列事项中影响企业损益的有（ ）。