在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
A. 考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B. 考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C. 对所有的被考评者的结论差不多
D. 对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
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在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评 B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评 C.对所有的被考评者的结论差不多 D.对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
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