在战略管理型组织中，内部审计的管理也应具有战略性，内部审计应该理解：Ⅰ.组织如何运作以实现其战略目标Ⅱ.内外部因素使组织发生了怎样的变化,这些变化对内部审计有何影响Ⅲ.组织如何调整其使命、战略、和环境的——组织结构、利益相关者需要、道德氛围和组织管理（）

银行业金融机构的战略管理、核心管理以及内部审计等职能也可以外包。 下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 商业银行可以将战略管理、风险管理以及内部审计等职能外包（） 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 新创企业战略管理的基本特征包括: 战略管理具有全局性|战略管理具有前瞻性|战略管理具有权变性|战略管理具有生存性|战略管理具有纲领性 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。