高绩效管理系统的核心是（）

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。() 关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。 建立高绩效的工作系统不包括（） 高绩效工作系统中职位设计的（ ） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（） 下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（） 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。 下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）。 高绩效工作系统的说法正确的有()。   高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度 以下选项中，哪些是高绩效阶段的团队管理要点（） 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 高绩效团队的特征是（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，高绩效员工特征为（） 绩效管理系统是五大系统的核心（） 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。