根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）

菲德勒模式中的三个权变因素是() 菲德勒将权变理论具体化为()三个方面 根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（） 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 下列关于菲德勒权变理论中的说法，表述错误的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 下列关于菲德勒权变理论的具体内容，说法错误的是（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（）