单选题

在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是(  )。

A. 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B. 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D. 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

查看答案
该试题由用户830****55提供 查看答案人数:5952 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户830****55提供 查看答案人数:5953 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
准确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下()
A.r />准确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 D.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 E.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
答案
单选题
准确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下()
A.r /u003e准确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 D.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 E.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
答案
单选题
在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是()。
A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
答案
单选题
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是(  )。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
答案
单选题
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是( )。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
答案
多选题
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()
A.具体 B.可度量 C.可实现 D.现实性
答案
单选题
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括(  )。
A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量
答案
单选题
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括(  )。
A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理
答案
单选题
编制绩效考评标准时,无须遵循 ()。
A.定量准确原则 B.突出特点原则 C.目标导向原则 D.先进合理原则
答案
单选题
编制绩效考评标准时,无需遵循( )。
A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则
答案
热门试题
确定信用标准时须()。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则() 普查必须确定标准时点。 (2018年11月)在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”。其衡量标准不包括(  )。 设计绩效标准时,须考虑的内容不包括( )。 设计绩效标准时,须考虑的方面不包括(  )。 在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有()。 内部审计机构和内部审计人员在确定绩效审计评价标准时,应当与进行沟通,在双方认可的基础上确定绩效审计评价标准---审计部() 工作研究中,确定标准时间的主要方法不包括() 在设定绩效评价标准时,通常要考虑基本标准和() 有一只钟,每小时慢3分钟,早晨4点30分的时候,把钟对准了标准时间,则钟走到当天上午10点50分的时候,标准时间是( )。 有一只钟,每小时慢3分钟,早晨4点30分的时候,把钟对准了标准时间,则钟走到当天上午10点50分的时候,标准时间是: 为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:() 设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。 设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括() 在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括() 在确定备降机场天气标准时,应当考虑() 制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的() 我国今后在立法确定国家补偿标准时,应当以()为标准。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位