单选题

按照法律规定,以下选项解除劳动合同哪个不需要支付经济补偿()

A. 试用期考核不通过
B. 组织架构调整解除合同
C. 业绩不达标
D. 因病不能从事原工作且不接受调岗

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单选题
按照法律规定,以下选项解除劳动合同哪个不需要支付经济补偿()
A.试用期考核不通过 B.组织架构调整解除合同 C.业绩不达标 D.因病不能从事原工作且不接受调岗
答案
单选题
员工及公司提前解除劳动合同,不需要按照规定履行手续()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿()
A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 D.劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,导致劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
多选题
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿()
A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
答案
单选题
协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金()
A.正确 B.错误
答案
主观题
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位违章指挥 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。
A.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
答案
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