女职工因怀孕或哺乳婴儿，可享受育儿假。育儿假分为休假和生育假期满后照顾患病婴儿及体弱儿休假（）

中小学教职工因已按规定享受暑寒假，故不再享受探亲假和年休假。 中小学教职工因已按规定享受暑寒假，故不再享受探亲假和年休假（） 女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假（） 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天   女职工产前假、产假、哺乳假期间的劳动报酬分别为（） 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工生育享受98天产假及80天的奖励假，其中产前可以休假（） 女职工生育假为天（） 病假、事假、探亲假、哺乳假当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（） 员工请婚假可享受几天带薪假（） 进公司后，女生即可享受女生假（） 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（）。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形()。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 女职工怀孕流产享受多少天产假？ 女职工怀孕流产享受多少天产假 病假、事假、探亲假、哺乳假应优先抵扣当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（） 女职工产假复岗后其婴儿不满一周岁的，由所在部门每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次1小时。产假期满后，如果上班确有困难，可给予哺乳假，哺乳假最长不超过个月（） 30.1974年,()成为世界上第一个用育儿假替代产假的国家