除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形()。

《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，除按相关法规规定开除或除名者外，单位可以解除或终止其劳动合同，给与补偿（） 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 女职工怀孕流产享受多少天产假？ 女职工怀孕流产享受多少天产假 女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得因女职工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作去解除劳动合同（） 任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同（） 根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受（） 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 女职工生育享受产假不得低于（） 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。