按培训对象的不同，酒店培训可分为培训、培训、培训、培训等多个层次。  

人员培训按培训地点和培训方法可分为（）。 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 培训类别，按培训管理层级不同分为培训（） 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 由于培训计划针对不同层次的培训对象，因此可以将培训对象层次分为(） 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（） 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类（） 培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（） （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计 人员培训按培训内容可分为（） （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )． 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 培训课程体系要求明确培训对象、培训目的、培训目标、、培训方法、考核要求、与其他课程的关系等具体标准 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 职业培训可分为职前培训、在职培训和转岗培训。（） 职业培训可分为职前培训、在职培训和转岗培训（） 不同培训模块中的培训内容可分为（）等基本类型。