相关试题
换一换
绩效体系中目标设定的导向包括（）
A.问题导向 B.行业竞争导向 C.客户导向 D.愿景导向
答案
人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强
A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略
答案
绩效导向功能基本目标包括（ ）。
A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围
答案
绩效目标体系包括()
答案
绩效体系中，通常会设定组织目标，其中组织目标与实际结果通常有哪些情况（）
A.低于期望 B.等于期望 C.高于期望 D.以上都是
答案
公司绩效目标设定的方法不包括( )。
A.标杆基准法 B.平衡计分法 C.概率分析法 D.成功关键分析法
答案
公司级绩效目标设定的方法不包括（ ）。
A.标杆基准法 B.平衡计分法 C.概率分析法 D.成功关键分析法
答案
安全绩效管理是以可接受安全水平（ALOS）为基础，通过安全绩效指标和安全绩效目标设定安全目标体系，通过安全要求来实现这些目标（）
答案
人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。
A.注重长期目标 B.注重中短期目标 C.重视行为与成果 D.以小组为主 E.注重短期目标
答案
以下设定的绩效目标中，合适的是（）
A.给顾客提供细致周到的服务 B.两日内回答客户的问题 C.努力在团队中提高客户满意度的意识 D.了解客户的需求
答案
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在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括()。
政治绩效是政府绩效体系中的价值目标。
预算趋准的全面预算体系中，需要考虑的绩效目标不包括（）
设定工程绩效目标的要求为（）
( )是绩效指标体系设定的基础。
绩效体系优化强化的两个导向是？（）
行政绩效体系中的价值目标是（）
在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。()
店铺人员绩效表中，店长如目标不设定的全扣（）
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
店铺人员绩效表中，副店长如目标不设定的扣50%（）
工程绩效目标的设定要以（ ）为依据。
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（ ）
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
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