单位拟定了绩效考核方案，一个工作人员将未审核的初稿不小心下发到了回基层单位，造成了不良影响，领导让你去处理，你怎么办？

坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（） 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 公司所属各单位的考核方案须报审核；各车间级基层部门实施细则须报本单位绩效考核领导小组审核（） 事业单位应当全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核应当听取服务对象的意见和评价（） 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（） 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（） 《山东省事业单位工作人员考核办法》规定，事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（） 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 绩效考核的第一个步骤是（）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（　　）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 海事调查官年度考核与工作人员年度考核一并进行，考核结果同工作人员考核结果（）