事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（）

事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格，则其单位可立即与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位聘用合同中，长期合同是指聘用至工作人员退休的合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 如何对事业单位工作人员进行年度考核？ 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（） 如何对事业单位工作人员进行年度考核 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位在聘用工作人员时，需要签订聘用合同，下列聘用合同无效的有（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（）