进行绩效改进首先是明确绩效差距为此可以选用的方法（）

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。 绩效改进方法包括（ )。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ） 在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（） 分析工作绩效差距的方法有()。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 绩效改进的方法包括（ ）。 绩效改进的方法包括（） 绩效改进的方法包括（）。 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。 民主首先是( ) 教育，首先是()。 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 客户服务绩效的改进可以从（）等方面进行