基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（）

X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。   根据社会人假设，管理者会采取的管理策略有哪些？ Y理论的人性假设基础是（　　）。 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。 对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？ 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略（） 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 人性假设管理理论主要包括（ ）。 （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？ 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） 下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（） Y理论的假设认为人性本善。 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。 与Y理论相近似的人性假设是（） 科学管理理论对人性的理解基于（? ?） 美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。() 现代管理理论的人性假设包括()。