员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。 员工入职培训的形式主要有（） 从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和() 新员工入职要接受不小于小时的安全培训和岗位技能培训（） 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由来进行（） 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（） 试用期生产岗员工（除电客车司机岗位）的培训内容主要为入职培训，包括阶段（） 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。 员工岗位培训每个岗位能力评分不能低于分（） 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 面向普通员工的培训以各类岗位培训为主，按照不同能力主题划分的培训服务包括（） 新员工入职培训方式？（） 三位一体原则：员工培训主要包括__、__、__三种形式。企业鼓励员工个人自学，岗位培训采取内部培训和外部培训相结合的形式（）