将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

关于将安全绩效转换为利润这句话在下列叙述中正确的有（） 进行质量评定时，将单位工程评为优良等级的条件有（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 关于数字图像量化的叙述错误的是() 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 根据环境行为学的概念，将人们在空间活动中尺度加以量化，其中密切距离为（）。 等级行评价属于绩效管理体系中的哪一类？（） 荀子将学习过程视为“闻—见—知—行”，其中他特别强调（）的重要性 可行性特别好的绩效考评方法是（　　）。 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。 经济性特别好的绩效考评方法是（　　）。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） 量化分级管理的卫生等级是由（）部门或机构评定的 什么是图像量化？量化等级与量化为数之间有什么关系？ 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（） 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 8位量化等级为（）